人才

一名张姓腾讯离职员工今日在博客发文,对于腾讯董事局主席兼CEO马化腾关于“不能把商业秘密带给对手”的言论进行回应,并称将拒绝接受腾讯“迟到的竞业禁止补偿”.

马化腾近期在深圳与媒体首次谈及起诉离职员工一事,称腾讯以开放心态看待人员流动,但他的底线是员工离职后不能把商业秘密带到对手公司.这也是自腾讯起诉15名离职员工跳槽竞争对手一事发生以来,腾讯高层做出的首次表态.

腾讯董事局主席兼CEO马化腾近期在深圳与媒体首次谈及起诉离职员工一事，称腾讯以开放心态看待人员流动，但他的底线是员工离职后不能把商业秘密带到对手公司。

据悉，这也是自腾讯起诉15名离职员工跳槽竞争对手一事发生以来，腾讯高层做出的首次表态。腾讯于11月7日确认，已正式向深圳福田法院起诉15名涉嫌集体跳槽的员工，原因是这些员工违反竞业禁止义务。

互联网业内最大规模的挖角事件正在暗中进行,被挖角的腾讯选择维权,他们起诉15名“背弃者”以此警示对手.但这很快引来离职员工的不满,后者高呼 “需要一条生路”.在这一场乱局中,利益相关各方都觉得委屈,腾讯方面昨天对记者表示,“大家都关注员工情绪,但别忘了,我们的商业秘密由谁来保护?”昨天,有知情人士向本报独家爆料称,掀起挖角风波的另一主角是社区网站51.com,其自称是中国目前最大的社交网站平台.

　　一直在中国闷声发大财的IBM，近来惊讶地发现，自己正面临微软凶悍的挑战，一些高级经理人员被微软不加掩饰地高薪挖走，而流失的不仅是员工，也许还有多年苦心笼络的大客户。

　　软件霸主微软与IT服务巨头IBM在中国过去少有交集，各自挣钱井水不犯河水。但和平相处的日子已变成历史，记者近日获知，一场猎头大战正在微软中国公司和IBM中国公司之间悄悄上演，争夺对象多为掌握客户资源的项目经理或者是项目咨询师，特点之一是规模大，之二则是代价高。记者了解到，一位月薪为4万元的IBM中层，被微软挖去后月收入能很轻松地达到6万元以上，上涨了50%。

　　我们都知道21世纪最有价值的是人才，是什么人才呢，就是我今天要演讲的题目。我想我这个演讲有一个很大的假设就是21世纪需要的人才与20世纪、19世纪有着很大的差别，因为21世纪有几个很重大的革命发生。在21世纪我们更多的工作是靠我们脑力的创造，是靠平等的竞争，已经没有国界的差别，世界被铲为平地，任何一个国家的人都可以和另外一个国家的人合作或者竞争，而他们都可以接触到、使用到、共享到同样的信息。不像过去，谁能独占信息他就能对另一个人或者对那个公司发挥相当大的价值。

　　今天的信息是因为共享才能发挥它真正的潜力。所以在这样的情况下，每个人都可以自由地选择，平等地竞争，他们会积极地去获取自己的信息，追求自己的兴趣。他们期望自己工作的公司采取的不再是控制式的管理，而是放权式的管理。因为在21世纪，一个人他是靠自己的脑力创造财富，他很聪明很有创意，他跟全世界每一个人平等地竞争，然后每一个人都有同样的信息，没有一个人会愿意在一个不公平的控制下做一个公司的齿轮。每个人都会希望发挥自己的潜能，他希望自己到一个公司工作，这个公司能够放权地让每一个员工做自己的事情。还有呢，21世纪什么都改变得非常快。你才认为说某某一个技术或者某某一个公司是很火热的，忽然一个新的技术或者一个新的公司已经出来了。这都是因为互联网，每个国家，每个领域之间的边界因此在不断地消除，世界各地的人们可以一起工作，竞争和合作。所以在这样的一个环境之下，21世纪需要的不再是19、20世纪听话，没有自己意见，努力有毅力的所谓的蓝领或者白领工人，更需要的是我的演讲要谈到的7种人。

　　4月21日消息，据国外媒体报道，Google大中华区总裁李开复近日表示，Google今年在中国将增加200名雇员，从而使中国雇员总数达到800人。

　　真实的特工生活究竟是什么样子？像电影《真实的谎言》中，即便是对妻子也要隐瞒身份？像“007”一样终日与危险周旋、有美女作伴？都不是。以色列情报局“辛贝特”日前委派4名资深成员在互联网上开设博客，通过他们的“现身说法”，卸下了笼罩在他们身上的神秘光环。“辛贝特”希望通过此举能吸引更多高科技人才加盟。

　　研究机构美国管理协会(AMA)和ePolicy研究所的一项最新研究显示,超过四分之一的公司雇主以不当使用电子邮件为由解雇员工,而有三分之一是因为员工不适当地使用互联网而将其解雇.
　　据国外媒体报道,有304家规模不一的公司接受了调查.因员工不当使用互联网而对其解雇的雇主大多数表示,这些员工浏览色情网站或其它不适当的内容.而所 谓的不适当内容只是指在上班期间不允许浏览的,比如单纯的网上冲浪也是导致员工被解雇的原因.调查显示,34%的经理们表示,占用上班时间在互联网上处理 个人事务员工被解雇的主要原因.

　　搜索、社区、资讯门户、电子商务……凭小小搜索框起家的百度,现在的野心渗透到每一个热门的互联网应用,它的下一个目标是即时通讯,可是在这个市场上,腾讯QQ几近垄断.

　　据内部人士透露，百度近期正在悄然招聘IM(即时通信软件)人才，此举也被视为百度将正式进军IM市场的前兆。

　　百度有意推IM产品的传闻由来已久，不过该传闻一直未得到官方证实。但在其官网最新公布的招聘页面中，百度已向外界罗列出即时通信客户端软件研发工程师(搜索新产品研发部)、即时通信软件产品经理(客户端软件业务部)等职位，上述工作地点均在北京，可见百度的IM战略布局已具雏形。

　　去年11月成功上市香港的阿里巴巴网络公司(1688.hk)，昨天宣布启动2008年全国大规模招聘计划，其中仅销售人才就计划招聘2000余名，创下国内企业销售人才招聘新记录，预计将掀起国内销售人才需求井喷行情。

Yahoo的高层Bradley Horowitz，今天宣布加盟Google。他在自己的blog上写到，在这个时间宣布这件事，的确有点尴尬。同时他表示自己离开的Yahoo的行为和微软的收购意图并无任何关系。
在Horowitz离开Yahoo两天前，还有一位Yahoo方面的高层离任，他是Salim Ismail，BrickHouse的主管。

　　在人事上波折不断的中国雅虎，即将遭遇又一轮变动。记者近日得到消息，一轮新的裁员正在酝酿当中，部分员工也将从雅虎的编制转为母公司阿里巴巴的编制。而这一切很可能是阿里巴巴高层内部大轮岗带来的连锁反应，被波及的甚至包括有“搜索一姐”称号的副总裁张忆芬。

  
　　Google的确是个与众不同的地方，总部的门厅里便有进门者可以随取的饮料，用键盘敲入自己的姓名，自制的Google的访问证便可以粘贴在自己身上了。一边走一边看，一边听着杨俊先生的介绍，心里慢慢勾勒出一个非常清晰的轮廓：Google——打工仔的天堂，创新者的家园。

    
　　比起Google来说,微软看上去是一家更严肃的企业,而您可能不知道除了微软官方站点的标准风格外,活泼的微软员工还为天才们准备了一些精彩的栏目.